aob-perspectiva-genere

Consciència social

Perspectiva de gènere i igualtat

Investigacions recents mostren que els equips inclusius prenen millors decisions comercials fins a un 87%, mentre que aquells amb menys diversitat tenen més probabilitats de prendre males decisions per a les seves empreses. Per tant, crear un espai de treball igualitari afecta directament els resultats de l'empresa. Quan una empresa afavoreix l'accés de dones i del col·lectiu LGTBIQ+ a oportunitats i capacitats de creixement professional, mostra un compromís amb la diversitat de gènere. La conseqüència directa és atraure i retenir millor el talent i una major identificació de les persones treballadores amb l'empresa, la qual cosa deriva en un millor rendiment de l'activitat i, de nou, en els resultats de l'empresa.

Objectius

  • Entendre l'herència cultural heteropatriarcal que promou les desigualtats actuals.
  • Reconèixer la importància de la igualtat de gènere en la societat actual.
  • Aplicar la igualtat de tracte i oportunitats en l'accés a l'ocupació, la formació i la promoció de professionals i les condicions de treball, més enllà del gènere.
  • Identificar i evitar comportaments que promouen la desigualtat dins de l'empresa.
  • Generar un ambient de treball integrador i igualitari.

Continguts

  • Exercicis de teatre-imatge per identificar els rols i estereotips de gènere de la cultura heteropatriarcal.
  • Exercicis de debat per identificar i acordar els valors d'igualtat que l'equip vol assolir a l'empresa.
  • Jocs de rol i tècniques de teatre-fòrum per a la identificació i resolució de comportaments que promouen la desigualtat.
  • Competències de comunicació empàtica i assertiva amb perspectiva de gènere.
  • Tècniques de democratització i participació amb perspectiva de gènere en els processos de treball.

Més del mateix bloc

Altres tallers relacionats